ZZP direct met opdrachtgever in eerlijke samenwerking: waarom het werkt
De uitgangspunten sluiten aan op de Wet DBA, de Belastingdienst-modelovereenkomsten en de Handreiking toezicht arbeidsrelaties van de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Waarom de zzp’er direct met de opdrachtgever in eerlijke samenwerking wil werken
Veel zelfstandigen (zzp’ers) kiezen liever voor rechtstreekse samenwerking met de opdrachtgever in eerlijke samenwerking dan voor inhuur via een tussenbureau. Dat is geen anti-bureau statement, maar een bewuste ondernemerskeuze: direct schakelen, heldere afspraken en meer eigenaarschap over het werk.
1. Direct samenwerken met opdrachtgever in eerlijke samenwerking: waarom zzp’ers het verkiezen
- Vrijheid en ondernemerschap – zelf bepalen hoe, wanneer en tegen welk tarief je werkt.
- Inzicht – transparantie over kosten en eventuele marges; je ziet in één scherm tarief, fee en afspraken.
- Korte lijnen – direct contact met de opdrachtgever in eerlijke samenwerking versnelt overleg en beslissingen.
- Sterker merk – je bouwt aan je eigen reputatie in plaats van aan die van een bureau.
Een zelfstandige die direct onderhandelt, kan waarden en verwachtingen beter afstemmen op de opdracht. Dat geeft beide kanten vertrouwen.
2. Waarom opdrachtgevers direct samenwerken zonder bureau waarderen
Wat directe samenwerking kan opleveren
Direct samenwerken kan leiden tot efficiëntere afspraken, doordat er minder schakels in de keten zitten en verantwoordelijkheden duidelijk worden vastgelegd.
Praktisch voordeel: de opdrachtgever in eerlijke samenwerking weet precies met wie hij zaken doet en kan de samenwerking inrichten op basis van resultaat in plaats van aanwezigheid.
3. Wet DBA in de praktijk: voorwaarden voor directe samenwerking
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) vraagt om samenwerking op basis van ondernemerschap, niet om een verkapt dienstverband.
- Geen gezagsverhouding: de zzp’er bepaalt de werkwijze binnen afgesproken kaders.
- Geen structurele inbedding: niet vast in het rooster of team opgenomen.
- Ondernemersrisico ligt bij de zzp’er, inclusief vervanging of herstelwerk.
- Resultaatgerichte afspraken in plaats van louter urenregistratie.
Door direct samen te werken kan de opdrachtgever in eerlijke samenwerking deze voorwaarden beter borgen. Bij bureaus blijven rollen en verantwoordelijkheden vaker diffuus, wat de DBA-toets vertroebelt.
4. Voorbeeld van een modelovereenkomst voor samenwerken binnen Wet DBA
| Onderdeel | Correct bij zzp-opdracht | Niet binnen Wet DBA |
|---|---|---|
| Aansturing | Sturing op resultaat, niet op werktijden | Dagelijkse leiding of planning door opdrachtgever in eerlijke samenwerking |
| Vergoeding | Op basis van resultaat of afgesproken uren | Loonachtige maandbetaling |
| Inbedding | Werkt zelfstandig naast vaste medewerkers | Zelfde rol als werknemer |
| Vervanging | Toegestaan met kwaliteitsafspraken | Vervanging verboden |
| Communicatie | Directe afspraken over output | Dagelijkse stand-ups als werknemer |
Een directe samenwerking maakt het eenvoudiger om deze punten vast te leggen in de overeenkomst én in de praktijk te brengen.
5. Conclusie: zzp wet DBA en directe contracten als win-win
Direct schakelen tussen zzp’er en opdrachtgever in eerlijke samenwerking:
- bevordert ondernemerschap,
- vermindert DBA-risico’s,
- en zorgt voor meer overzicht en wederzijds vertrouwen.
Met een resultaatgerichte opdrachtbeschrijving en duidelijke verantwoordelijkheden ontstaat een gezonde, toekomstbestendige samenwerking.
📞 Hulp nodig?
Dit helpt om vooraf duidelijkheid te krijgen over rollen, afspraken en verantwoordelijkheden. Laat je modelovereenkomst toetsen of stel samen met een specialist een resultaatgerichte opdracht op. Zo win je als opdrachtgever in eerlijke samenwerking én als zzp’er.